Saytınız yaradıldıqdan və yayımlandıqdan sonra onun daha da təşviqi və inkişafı ilə bağlı hər zaman bir sual var. Bunu kim edəcək - sənin işin. Bu problemi həll etməyin bir neçə yolu var: özünüzə və ya əsas fəaliyyətdən daim yayındırılacaq və buna çox vaxt sərf edəcək işçinizə məsuliyyətlər təyin edin və ya uzaq bir idarəçi işə götürün.
Vacibdir
internetə çıxışı olan bir kompüter
Təlimat
Addım 1
Saytın idarəedilməsi əsas məqsəd və istiqamətləri saytın inkişafı (yeni xidmətlər və bölmələrin hazırlanması, məzmunu, fotoşəkilləri, xəbərləri, məqalələri ilə doldurulması), yerləşdirilən məlumatların aktuallığına nəzarət olan bir işdir. qiymət siyahıları ilə bitən telefon nömrələri. İdarəçinin vəzifələri, saytın aktiv hissələrini (qonaq kitabları, forumlar, rəy formaları) saxlamaq vəzifəsini də əhatə edir. Bu, aydın bir inkişaf və təşviq strategiyasına uyğun olmalıdır.
Addım 2
Saytınız sadəcə vizit kartı saytı deyilsə, uzaq bir idarəçi işə götürün. İdarəçinin işi çox vaxt və bilik tələb edir və təcrübəsiz mütəxəssislər səriştəsiz işçilərdən fərqli olaraq bunu tez və səmərəli edəcəklər.
Addım 3
Uzaqdan iş tapmaq üçün saytlara və ya mübadilələrə gedin (məsələn, https://www.free-lance.ru/). İşəgötürən kimi qeydiyyatdan keçin (işəgötürən hesabı yaradın). Reklamınızı layihədə yerləşdirin. Uzaqdakı işçi üçün tələbləri yazın.
Addım 4
Alınan təklifləri nəzərdən keçirin. Saytınızın uzaq bir administratoru vəzifəsinə namizədləri sınayın. Mütəxəssis axtarış motoru optimallaşdırma, təbliğ və təşviqat prinsiplərini, master HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator prinsiplərini bilməlidir.
Addım 5
Namizədinizin iş sahələrini yaxşı bildiyindən əmin olun. Onun üçün sınaq müddəti təyin edin.
Addım 6
İş saytına gedin: https://russia.job.ru/default.aspx. Axtarış parametrlərinizi müvafiq qutuya daxil edin (solda). "Başlıq" və "tarix" sahələrini doldurduğunuzdan əmin olun. Proqram, axtarış şərtlərinizə uyğun gələn insanların öz əksini tapan bir siyahı verəcəkdir. Reklamlarınızı portalda yerləşdirin. İşçilər üçün tələbləri yazın, əlaqə məlumatınızı (poçt və ya telefon nömrəniz) buraxın. Namizədlərin sizi təkbaşına tapmasını gözləyin.
