Hər hansı biri kimi, oyun dizayneri peşəsi də bir çox xüsusiyyətləri və incəlikləri ehtiva edir. Aşağıda göstərilən tövsiyələr ilk növbədə oyun inkişafında yeni başlayanlar üçün faydalı olacaqdır.
Çox oynayır
Yalnız sevdiyiniz janrdakı oyunları oynamaq kifayət deyil. Mümkün olan hər şeyi əhatə etmək üçün vaxt qazanmaq lazımdır. Eyni zamanda, yol boyu bütün oyun xüsusiyyətlərinə diqqət yetirmək vacibdir: müəyyən elementlərin tarazlığı, interfeys və quruluşu, rəng sxemləri, qəbulu, hər cür mexanika, soundtrack, məzmun doldurulması və s. Hər oyunda uğurlu olduğu sayəsində bu anları tapmalı və fərq etməlisiniz.
Oyun bazarını izləyə bilmək
Bu anda nəyin trend olduğunu və gəlir gətirə biləcəyini və nəyin köhnəldiyini anlayın. Oyun sənayesi, öyrənilməsi üçün çox vacib olan, daim dəyişən xüsusiyyətləri olan canlı bir orqanizmdir. İnternetin köməyi ilə xəbərləri izləməlisiniz, müxtəlif faydalı poçtlara abunə olmalı, populyar saytlarda oyunlar haqqında məqalələr oxumalısınız. Alınan məlumatlar təhlil edilməli və istənildiyi təqdirdə özünə uyğun formada qeyd olunmalıdır.
Yalnız ticarət baxımından uğurlu layihələr üzərində işləyin
Bir az gəlir gətirən oyun portfelinin yaradılması çox vacibdir. Oyun yaradılıb və pul gətirməyibsə, planlaşdırma mərhələsində də kobud səhvlərə yol verilib. Vaxt boşa çıxdı. Layihənin hədəf auditoriyası (TA) nədir, qəbulu, növü və s. Niyə başqa bir şey yox, bu? Hər şey əvvəlcədən düşünülməlidir.
Oyun dizayneri bütün komandanın əlaqələndiricisidir
Bir fikir irəli sürür və proqramçılara və sənətkarlara mümkün olan bütün yollarla çatdırır: dizayn, konsepsiya sənədləri, diaqramlar, rəsmlər, istinadlar, şifahi və s. Bütün məlumatlar yaxşı qurulmuş, hər kəs üçün başa düşülən olmalıdır.
Tənqidlərə düzgün münasibət
Tənqidləri dinləməyiniz və ya baxışlarınızı sübut etməyiniz, ya da səhvlər meydana gəldiyi təqdirdə layihəyə lazımi düzəlişləri etməlisiniz. Duyğulara yer yoxdur, çünki hər hansı bir tənqidin məqsədi son məhsulu daha yaxşı etməkdir. Bununla yanaşı, liderin göstərişini kor-koranə izləmək də lazım deyil. Lider həm də dəyişən əhval-ruhiyyəsi və subyektiv baxışı ilə yaşayan bir insandır. İdarəetmənin istədiyini etdikdən sonra hər şeyi yenidən etmək məcburiyyətində qalmayacağınız bir həqiqət deyil.
